大菠萝福利网站菠萝蜜在线免费视频缸廠家怎麽應對春節過後用工荒？

發布時間：2017-02-15

每年春節過後開工時，都有很多的工廠，公司上班第一就是招人，招人，招工人。。。。。。問其原因一般都是老員工跳槽換了工作。現

在這個時代是信息時代，大家都知道人往高處走，水往低處流的常態。

身為工廠，公司的領導人，算沒有算過一筆賬，就是培訓新員工需要花費多少銀子，招聘時的艱辛和需要的時間還不能算。老員工過了春

節以後來上班第一天就能上手馬上進入工作狀態，簡單的就像每天吃飯那樣容易，而新員工就是培訓完畢以後，工作效率一般也會比起老員

差不是一點半點呢！這時候就應該想著給老員工多一點點關懷了，這樣老員工也可以給公司介紹朋友和老鄉來上班。

大菠萝福利网站菠萝蜜在线免费视频缸品牌作為20多年菠萝蜜在线免费视频缸老品牌，在東莞設立工廠也有10年時間了，曾經也經曆過員工春節過後返崗率不高的困境，這

些年來大菠萝福利网站也一直都在找對公司和對員工都能接受的方案，來應對春節過後用工荒的問題。然而解決這個用工荒問題之前，公司的福利和待

是不能少的，最好多一點點的人文關懷，因為現在的員工不是在10年前光工資很高就可以的時代了。現在的員工很多都是90後了，他們在工資

和待遇都能接受的情況下，還要選擇能讓他們快樂的工作，這個快樂的工作環境並不是工作多麽的輕鬆，多麽的悠閑。而是他們在工作中有家

的溫暖，還有像給自己幹工作的愉悅環境才行。

當領導的也要設身處地的想問題，員工們平常忙忙碌碌，過年時和家人在一起，有吃有喝還有好玩的，當然不願意很快的回歸的離家千裏

之外的工作崗位了。但是工作畢竟不能隨著員工的意願選擇上班的時間啦！

怎麽解決員工不想返崗這個問題呢！大菠萝福利网站菠萝蜜在线免费视频缸廠家在開員工大開時，會征求員工的意見，除了年終獎勱之外發給按時返崗的員工額

外的獎勵，也算是給老員工的一份變相的額外獎勵吧！在這樣的獎勵之下，有的員工在家裏過了春節確實沒事，就能按時來上班了。

大菠萝福利网站菠萝蜜在线免费视频缸廠家的發展離不開所有員工的努力，當領導的對員工也要有顆感恩的心。尊重每一位員工的勞動成果。當然也不能像10年

前那樣隻給員工發工資，不太在意員工的感受了。對待員工要像家人一樣關心他們的心態和健康等等的問題才行。